Lenovo вошла в список из 230 компаний, выбранных для индекса гендерного равенства (Gender-Equality Index) Bloomberg в 2019 году. GEI отмечает компании, которые обеспечивают женщинам равные права на рабочем месте.
Совокупно в выбранных организациях работают более 15 млн сотрудников по всему миру, из которых 7 млн — женщины. Впервые в этом году представлены 13 новых рынков, среди которых оказались Аргентина, Израиль, Китайская Народная Республика и Южно-Африканская Республика. 
Глобальная команда Lenovo насчитывает более 54 тыс. сотрудников, которые работают более чем в 60 странах мира, и 35% из них — женщины. Сейчас женщины занимают 18,8% глобальных руководящих должностей в компании. Lenovo стремится предоставить женщинам 20% таких должностей до 2020 года благодаря таким программам, как «Программа развития женского лидерства», которая посвящена продвижению женщин с высоким потенциалом путем профессионального обучения.
Бизнес стремится улучшить положение работающих женщин во всем мире. По данным GEI:
- В течение 2014—2017 гг. количество женщин на исполнительных должностях выросло на 40%.
- 60% компаний проводят компенсационные проверки для определения гендерных различий в оплате труда, чтобы уменьшить разницу в оплате, которая сейчас составляет в среднем 20% (18% в Северной и Южной Америке, Европе, Африке и на Ближнем Востоке, 26% в Азиатско-Тихоокеанском регионе).
- 34% компаний открывают программы трудоустройства женщин, которые стремятся вернуться на работу после перерыва в карьере.
- Для работников в США среднее количество недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным для одного из родителей составляет 13 недель (первичный отпуск), а для второго — 5 недель (второй отпуск).
- 68% компаний оценивают перед публикацией весь рекламный и маркетинговый контент на предмет гендерных предубеждений.
