Как показывает опыт развитых стран, отсутствие равных прав мужчин и женщин снижает рост мировой экономики, сокращает возможности для будущих поколений.

Образованная и успешная мама дает своему ребенку больше знаний, стимулирует всестороннее развитие. Именно поэтому сотни мировых компаний вводят в свою корпоративную политику новый вектор, new black — гендерный баланс.

Гендерное равенство: от ресторанов до ИТ сферы

В 2018 году компания McDonalds одной из первых начала бороться с дискриминацией во время собеседований. Руководители компании изменили фото профиля LinkedIn на перевернутый логотип бренда, значило — «не стоит искажать действительность«.

Не важно, как ты выглядишь, важно, что ты можешь.

Возможно поэтому глобально 41% позиций топ-менеджмента в McDonalds занимают женщины.

Американская инициативная группа Time’s Up выяснила, что в Голливуде только 4% самых кассовых фильмов последнего десятилетия были сняты женщинами. После этого они запустили кампанию под хэштегом #4percentchallenge, где призывают увеличить количество женщин-режиссерок студийных фильмов.

Вопрос равенства актуален во всех сферах: от IT к финансам. Так, эстонская IT компания Testlio считает инклюзию основной ценностью, поэтому половина всех работников и 40% руководства — женщины.

Глава одного из крупнейших инвестиционных банков мира Дэвид Соломон сообщил о нововведениях в Goldman Sachs. 

С 2021 банк не будет страховать акции компаний, если в составе их топ-менеджмента не будет женщин, представителей меньшинств или не белой расы.

Это пример, когда компания меняет политику не только внутри, но и поддерживает гендерный баланс глобально.

В июне 2020-го французский бренд Dior заявил о расширении программы наставничества для женщин Women@Dior и запуске образовательной платформы о женском лидерстве и гендерном равенстве. Эксперты из Лондона, Милана и Парижа три месяца будут рассказывать об инклюзивности, творчестве и развитии.

Гендерный баланс в политике

Летом прошлого года Великобритания приняла закон против гендерных стереотипов в рекламе. Теперь в британских роликах запрещены сюжеты, которые утверждают, что место женщины — исключительно на кухне, а мужчины — за ремонтом машин. Авторы отмечают, что цель новых правил — не связывать сферы деятельности человека с его полом. Если в рекламе женщина готовит — ничего страшного, но ролик о том, что женщины только обязаны готовить, не выпустят.

Поддержка гендерного баланса — часть государственной политики и в Эстонии.

С 2017 года в стране действует закон о равном праве обоих родителей на декретный отпуск.

Тогда же страну возглавила женщина, избранная 81 парламентарием из 100. Кроме того, в эстонском языке (так исторически сложилось) все существительные среднего пола. А если, например, нужно отметить пол — используют суффиксы.

Страны Восточного партнерства (Азербайджан, Армения, Грузия, Украина) также продвинулись в гендерном вопросе на законодательном уровне. Например, с 2005 года Украина приняла законы о гендерном равенстве, о противодействии домашнему насилию и антидискриминационный закон. ИТ-компании увереннее нанимают разработчиц, а последний состав правительства и парламента демонстрирует, что  украинки стали активнее в политике.

Баланс — это всегда о сотрудничестве и росте. Синергия и успех достигаются только тогда, когда команда — разная. Опыт многих компаний говорит: недостаточно собрать только ученых или гениев. В команде, как в голливудских фильмах, должны быть стратеги и менеджеры, интроверты и экстраверты, педанты и люди, которые легко преодолевают препятствия или дедлайны. Аналогично и с гендерным балансом: развитие и успех во многообразии и уважении.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here