Как ни крути, а гендерное неравенство на рынке труда в Украине все еще очень сильно ощущается! 
Ниже приведу несколько примеров из жизни.
- Когда тебе около 20, тебе отказывают в работе из-за отсутствия опыта и возможности в ближайшем будущем родить детей. Этого даже никто не скрывает, говорят открытым текстом на собеседовании.
- Когда тебе 25, уже есть какой-то опыт за плечами, ты еще не замужем, но есть бойфренд, то велика опасность скорой свадьбы и рождения детей.
- Когда тебе около 30, ты замужем, но еще нет детей, то это зона повышенного риска, потому что ты вот-вот родишь и уйдешь в декрет.
- Когда у тебя уже родился ребенок, у тебя уже есть опыт и большие запросы, тоже не особо хотят брать, потому что скоро снова «пойдешь за вторым» в декрет.
- Такой бесконечный круг получается. В конце концов, тебя не берут, потому что уже слишком много лет…
СТОП!
Это должно прекратиться. Вопросы о детях — сугубо личное дело каждого. После таких интервью чувствуешь себя ущербной, потому что ты — женщина… Каких бы высот ты не достигла, тебя в конце все равно спросят:
«когда планируете детей?»
Почему-то мужчин об этом никогда не спрашивают …
Например, в Эстонии такие вопросы запрещены. Там работают женщины любых возрастов, с детьми или без… Недавно родившие мамочки берут своих малышей в офисы, чтобы продолжать работать.
Поверьте, не потому, что их заставляют, это их личное желание реализовываться. Разве не здорово? Причем, наукой доказано, что чем больше женщин вовлечено в экономическую активность, тем более процветающее государство!
Мне нравится, что в последнее время все больше сильных женщин представлено в топ-менеджменте международных компаний. Например, такие Tech, IT & Telecom компании, как Dell Technologies, Visa, MasterCard, Vodafone, GlobalLogic в Украине и многие другие возглавляют именно женщины. 
В рамках Dell Tech Forum состоялась сессия Women in Technology, которую провели представительницы европейского топ-менеджемента Dell Technologies, а именно:
- Катерина Атанасопуло (Katerina Athanasopoulos) – маркетинг-директор в регионе СЕЕ, выступившая в роли модератора;
- Анна Монрад (Anja Monrad) – старший вице-президент и генеральный менеджер в регионе СЕЕ;
- Софи Роннертц (Sophie Ronnertz) — вице-президент и генеральный менеджер в регионе NЕЕ;
- Ирина Волк — генеральный менеджер в Украине и в регионе wCIS.
Поднимались вопросы о внедрении и развитии принципов разнообразия и инклюзивности в корпоративной культуре. Особое внимание было уделено неосознаваемым предрассудкам, искажающим представление о лидерстве и о женщинах, занимающих руководящие позиции, и мешающих им реализовать их потенциал. 
Софи Роннертц поделилась опытом внедрения программ для менторинга и внутреннего нетворкинга в Dell Technologies, в которых она сама активно участвует. По ее словам, зачастую женщины сами подвержены стереотипам, мешающим им самим определить свои карьерные цели, и внутренний менторинг и нетворкинг способны помочь им. 
Ирина Волк обратила внимание на негативные установки самих женщин, препятствующие им самим не только реализовать свои способности, но и поддерживать друг друга.
Радует, что последние несколько лет ситуация заметно улучшилась и продолжает улучшаться. Возможно, государству следует принять меры о стимулировании компаний снижать гендерные барьеры, чтобы как-то выровнять ситуацию с неравенством женщин и мужчин в Украине.
Что вы думаете по этому поводу? 
